가스안전공사, 비상경영 선포…2개월간 조직쇄신 추진

[에너지신문] 한국가스안전공사가 인사운영의 공정성 확보와 공직기강 확립, 윤리·청렴 조직문화 정착 등을 위해 비상경영체제를 가동하며 2개월간 조직쇄신에 나선다. 특히 이번 비상경영체제에서는 인사와 복무관리부터 안전관리체계까지 조직 운영 전반을 재점검하고, 분야별 개선 과제의 이행 결과도 국민에게 공개할 계획이다. 한국가스안전공사는 4일 본사 대회의실에서 박경국 사장을 비롯한 경영진과 전 부서장이 참석한 가운데 비상경영을 선포하고 비상경영위원회를 출범시켰다. ▲ 박경국 한국가스안전공사 사장이 공사 비상경영 특별대책 회의를 주재하고 있다. 이같은 비상경영위원회 출범은 최근 가스안전공사 채용 과정의 이해충돌 논란 등으로 불거진 조직 운영의 공정성 문제가 제기된데다 산업통상부 감사, 감사원 감사 등이 이어지면서 인사운영과 공직기강, 윤리·청렴, 안전관리 등 조직 전반을 재점검할 필요성이 커졌기 때문이다. 비상경영위원회는 향후 2개월간 조직쇄신 과제를 집중적으로 추진하고 분야별 이행 상황을 점검하는 역할을 맡는다. 이번 쇄신의 핵심은 조직 운영의 공정성과 책임성을 높이고, 제도 개선이 현장의 실질적인 변화로 이어지도록 하는 데 있다. 중점 추진 분야는 △인사운영 혁신 △고강도 공직기강 확립 △윤리·청렴 조직문화 정착 △안전관리 혁신 등 4개 분야다. 인사운영 혁신 분야에서는 채용을 포함한 인사운영 전반의 절차와 관리체계를 재점검하고 개편한다. 공정성을 저해할 수 있는 요인을 사전에 차단하고, 위반행위가 확인되면 무관용 원칙에 따라 관련 규정과 절차에 맞춰 엄정 조치할 방침이다. 공직기강 확립을 위해서는 임직원의 복무관리와 점검을 강화하고 부서별 관리·감독체계의 작동 여부를 확인한다. 임직원의 기본 의무와 관리자의 책임을 명확히 해 업무 수행 과정에서 책임성을 높인다는 계획이다. 윤리·청렴 분야에서는 윤리·인권경영 관련 교육과 제도를 정비한다. 공정성과 청렴이 일상적인 업무 수행과 의사결정의 기준으로 자리 잡도록 조직문화 개선도 추진한다. 안전관리 분야에서는 국민의 생명과 안전을 지키는 기관 본연의 역할에 맞춰 안전관리체계 전반을 점검한다. 현장 안전관리 업무의 차질을 방지하고 점검 과정에서 드러난 제도와 운영상의 미비점을 보완할 예정이다. 비상경영위원회는 과제별 추진 책임자와 이행 일정을 지정하고 추진 실적을 점검한다. 2개월의 집중 추진 기간에는 즉시 시행할 수 있는 조치를 우선 완료하고, 추가적인 제도 개선이 필요한 과제는 후속 일정과 관리 방안을 마련해 지속적으로 이행할 계획이다. 주요 쇄신 과제의 추진 결과도 국민에게 공개키로 했다. 박경국 한국가스안전공사 사장은 “국민 여러분의 기대에 충분히 부응하지 못한 점을 무겁게 받아들이며, 기관장으로서 책임감을 갖고 조직쇄신을 추진하겠다”라며 “공정과 청렴을 조직 운영의 기본으로 확립하고, 모든 임직원이 각자의 자리에서 책임을 다하도록 하겠다”고 밝혔다. 이어 박 사장은 “제도 개선이 현장의 실질적인 변화로 이어지도록 끝까지 점검하고, 쇄신의 이행 결과를 국민께 설명드리겠다”라며 “국민의 안전을 지키는 공공기관으로서 책임 있는 실천과 변화로 신뢰를 회복하겠다”고 강조했다.